PEPcast

Barbara Viana:
Olá, eu sou a Babi e esse é o PEPcast, o podcast que transforma sua experiência profissional e te leva ao próximo nível. Então vem, dar um “play” na sua carreira com a gente.

Aqui na PepsiCo, a gente busca atender e superar as necessidades do nosso mercado, investindo sempre nos produtos e nos nossos talentos. Tanto é que a gente tem mais de 12 mil funcionários e funcionárias em diferentes cargos espalhados aqui pelo Brasil, seja em fábrica, centro de distribuição, vendas e também no nosso escritório.

Mas, falando de talentos, tem uma coisa que a gente valoriza demais aqui na PepsiCo, que é o "Lifelong Learning". Não sei se você já escutou esse termo por aí, mas a gente acredita muito nesse aprendizado contínuo ao longo da vida. Ele é indispensável quando a gente pensa na quantidade de situações novas que a gente enfrenta todos os dias e no quanto a gente precisa se atentar para a gente se adaptar aí ao que vier.

E esse é um dos temas de hoje. A gente vai falar sobre esse processo de aprendizado que não para nunca. E, no final do episódio, para você que está aí conferindo o PEPcast, fica até o final, que a gente tem uma novidade para quem quer começar a carreira aqui com a gente na PepsiCo, como trainee. Eu já vou te contar, prometo, só fica aqui com a gente, escuta nosso bate-papo, que vai valer muito a pena.

Mas, antes, a gente vai ter um papo incrível aqui com a nossa convidada que é Raquel Brandino. Ela é trainee de marketing aqui na PepsiCo, trainee de marketing em bebidas. Raquelzinha, a gente tá superfeliz de ter você aqui hoje, eu, particularmente, tô acompanhando aí sua trajetória desde que você começou aqui na PepsiCo, então tô muito feliz de poder compartilhar e conversar aqui com você hoje.

Então, queria primeiro te convidar aí pra dar as boas-vindas e começa contando pra gente também, né, Raquelzinha, a sua trajetória. Você chegou aqui trilhando e tá trilhando uma carreira linda aqui na PepsiCo. E tenho certeza que muita gente aí fora e aqui dentro também da companhia vai se inspirar muito com o episódio de hoje.

E aí já vou dar um spoiler aqui pro pessoal, né? Que você chegou aqui na PepsiCo como estagiária em “Consumer Insights”, que é a área de “insights” mesmo, né, de consumo ali dos consumidores, consumidoras, e “analytics”, toda a parte de análise de dados desses consumidores e consumidoras, enfim. E eu sei também que você já até fez uma pós-graduação nesse tempo todo, e agora tá aqui como trainee, enfim, nossa, esse papo vai render, mas conta aí tudo pra gente, Raquelzinha. Seja bem-vinda ao PEPcast.

Raquel Brandino:
Oi, Babi, obrigada obrigada pelo convite, e sim, eu tenho uma trajetória gigantesca aqui dentro da PepsiCo, e eu acho que ela está totalmente ligada ao nosso tema de hoje. Desde que eu era criança, meus pais sempre me ensinavam muito sobre essa importância dos estudos desse autodesenvolvimento, mas eu ainda não tinha entendido muito bem o que eles esperavam que eu fizesse, até que lá no Ensino Médio eu entrei na Etec, a Escola Técnica aqui de São Paulo, para fazer um curso em Administração, e aí tudo começou a ficar mais claro, eu vi o quanto o conhecimento realmente pode mudar a nossa vida, principalmente quando você é um jovem periférico, que é meu caso. E, de lá para cá, eu levei os estudos como uma forma de ascensão.

Então eu iniciei uma graduação em administração, fui bolsista integral no Mackenzie, e durante a faculdade também eu comecei a estagiar aqui na PepsiCo, como você falou, na área de “Consumer Insights” e na área de “Analytics”. E após cerca de mais ou menos um ano e meio eu fui efetivada ainda na área de “Insights” e depois de algum tempo eu me movimentei para a área de marketing, então eu era responsável por Equilibre, que é uma das nossas marcas aqui na parte de alimentos, e pude ainda fazer o lançamento de Popcorners no Brasil, que é uma marca que até então não existia aqui, e a PepsiCo sempre foi uma verdadeira escola para mim.

Aqui eu pude aprender muito, eu me desenvolvi muito realmente, pude testar novas áreas e realmente conseguir me encontrar na área de marketing. Mas eu ainda sentia que faltava alguma coisa, sentia ali aquela vontade de fazer uma coisa diferente e eu sempre tive um desejo muito grande em ser trainee e eu não sabia muito bem como chegar até esse objetivo, então eu continuei estudando, fui me aperfeiçoando, fiz no meio desse caminho uma pós-graduação em gestão empresarial e marketing na ESPM e também fui aproveitando dos treinamentos e plataformas gratuitos tanto dentro quanto fora da PepsiCo.

Até que no ano passado, em 2023, eu prestei novamente o processo seletivo. E hoje eu sou trainee de marketing aqui em bebidas e cuido de uma das nossas marcas mais icônicas, que é Pepsi. E eu tô super feliz com essa nova fase.

Barbara Viana:
Ah, e se você tá feliz, eu também tô, tá, Raquelzinha? Porque acompanhar isso, a trajetória, é algo incrível. Meu Deus, você passou por marcas incríveis né, sou suspeita pra falar, mas só marca maravilhosa e agora tá realmente numa marca aí supericônica que é Pepsi. Teve uma mudança recente né, Raquelzinha, de Pepsi, né, no logo, alguma coisa assim. Tá lindo, gente, vale conferir. Bom, mas vamos que eu tenho mais perguntas aqui para você.

Nessa fase agora que você está de trainee em marketing, você esteve à frente de um projeto de alto impacto aqui na companhia né, Raquelzinha, para aumentar as vendas das principais categorias de alimentos aqui na nossa empresa. Como que foi esse projeto?

Raquel Brandino:
Sim, durante os seis primeiros meses do trainee, a gente realiza algumas rotações entre as áreas, para conhecer um pouco mais cada uma das áreas da companhia. E a gente tem a oportunidade também de ficar alocado em um projeto estratégico da empresa em tempo integral. Então, a gente, durante esse período, a gente se aprofunda mais na cultura e principalmente no negócio. O meu projeto ele era o projeto que se chama “Pockets of Growth”, que ele era focado no aumento de vendas para os nossos principais clientes para as categorias de alimentos, e nele eu pude trabalhar com a alta liderança de marketing, de vendas e também de finanças que eram as principais áreas envolvidas nesse projeto.

E a gente fez um acompanhamento, um plano de acompanhamento e um desenho de uma estratégia de crescimento nesses principais clientes. E esse foi um momento de grande aprendizado também, porque além de ser uma coisa que até então não atuava, mais voltado a vendas, me possibilitou ter essa visão mais estratégica do negócio, entender um 360 realmente de tudo que a gente faz, porque eu precisei mapear métricas desde a parte de operações ali, de onde o nosso produto nasce, até a parte que chega no nosso cliente. Eu tive que entender como isso afetava positivamente ou negativamente as nossas vendas.

Realmente, esse projeto é uma das formas que a gente consegue adentrar mais na cultura e no negócio aqui da PepsiCo.

Barbara Viana:
Posso só fazer um adendo aqui? Você foi falando e eu acho que é legal contar pro pessoal que tá aqui conferindo o PEPcast que essa iniciativa, de ter um projeto dentro do programa de trainee, é muito legal, porque não necessariamente você vai ter um projeto ali na sua área de atuação efetivamente.

Então você passou em marketing, por exemplo, você tinha um projeto de vendas e por aí vai. Outros e outras trainees também têm a mesma experiência, justamente pra ter esse aprendizado contínuo, continuar crescendo aqui na companhia, mas não é só também dentro do programa de trainee. Isso que eu queria destacar aqui dentro desse episódio do PEPcast, que a gente tem aqui dentro da companhia uma ferramenta que até se chama “My Development”, que significa “meu desenvolvimento”, que as pessoas podem entrar em projetos completamente diferentes do que elas fazem no dia a dia e não só no Brasil, como no mundo também.

É mais uma ferramenta que a gente tem, por exemplo, para desenvolver esse aprendizado diferente, de algo que hoje a gente não tem tanto conhecimento, com outras culturas, se isso faz parte do nosso plano de carreira e por aí vai. Legal saber que a PepsiCo tem esse tipo de possibilidade para as nossas pessoas.

E aí, seguindo aqui com a nossa conversa, a gente te chamou para falar justamente sobre isso, sobre esse "Lifelong Learning", sobre esse aprendizado contínuo. E aí eu já queria entrar nesse universo aqui com você. Como que esse conceito, essa atitude na verdade, está presente na sua vida e impactando também na sua carreira?

Raquel Brandino:
Eu acredito que a minha vida inteira foi regida pelo "Lifelong Learning", eu só não conhecia ainda esse nome, então desde pequena eu sempre busquei conhecer novas coisas, sempre gostei muito estudar e via isso como uma forma de ser minha melhor versão a cada dia, e de alcançar também espaços que até então eu não conseguia alcançar.

Na escola, eu sempre busquei excelência, eu estudava coisas diferentes pra entender um pouco mais o mundo e também entender um pouco mais as pessoas. E depois, quando eu ingressei no ensino técnico, me abriu um novo mundo de possibilidades. Eu vi que eu tinha uma vontade imensa de entrar numa grande universidade, depois de muito esforço eu consegui ingressar como eu falei, como bolsista do Mackenzie. E depois disso, eu também continuei me aperfeiçoando e fiz uma pós-graduação na ESPM, que é uma das maiores escolas de marketing que tem hoje no Brasil.

Mas eu acho importante também ressaltar que existem muitas formas de aprender, não apenas estar ali dentro de uma sala de aula com o professor. Durante muito tempo eu também usei videoaulas no YouTube, aplicativos gratuitos, ferramentas que a própria PepsiCo tem, como o “Degree”, que é uma ferramenta que a gente tem inúmeros cursos, de temas diferentes, para a gente aprender mais sobre eles. E eu fui vendo ali o que me interessava mais, tanto no âmbito profissional quanto também no pessoal. Porque, no final das contas aprender não está só relacionado ao trabalho, né? A gente também pode aprender para diferentes esferas da vida.

Então, para mim, é uma coisa que é tão natural quanto respirar. A gente está sempre aprendendo coisas novas seja com a teoria, mas também com as experiências ou até conversando com alguém.

Barbara Viana:
Boa, e você faz uma conexão desse aprendizado com o programa de trainee da PepsiCo? Você acha que dá para conectar facilmente?

Raquel Brandino:
Totalmente, Babi. Eu acho que o trainee realmente é uma personificação do "lifelong learning", porque é um momento de muito aprendizado. Além da gente ter uma agenda formal de treinamentos voltado à liderança ou diversos outros temas que permeiam o mundo corporativo, a gente tem um desenvolvimento muito acelerado da visão do negócio, das áreas que a gente vai ficar no final.

A gente tem inúmeras atribuições que nos permitem aprender cada vez mais. Eu acho que existe uma correlação direta entre o trainee e o “lifelong learning”. Hoje, para mim, o tema que eu mais me desenvolvo é quando a gente fala sobre gestão de pessoas, porque é um tema que não era tão presente no meu dia a dia, mas eu busco aprender, busco entender um pouco mais de como eu posso transmitir o que eu aprendi.

Então, o trainee é uma etapa que a gente está em desenvolvimento durante todo o processo.

Barbara Viana:
Raquelzinha, e qual que foi o aprendizado mais significativo que você adquiriu recentemente? Já vou emendar aqui com uma pergunta, se você puder inclusive, já dar aquela dica de ouro assim, pro pessoal que tá aqui, que tem vontade de ser trainee ou até mesmo participar do programa de estágio, ou, né, continuar crescendo aí na carreira de alguma forma.

Que dica de ouro que você daria, e aí não sei se envolve “soft skills”, esse famoso termo que a gente usa tanto hoje em dia. Mas, assim, queria muito que você pudesse trazer um pouquinho da sua perspectiva nesse sentido.

Raquel Brandino:
Eu tive vários aprendizados durante esse tempo de trainee, mas eu acredito que o mais significativo tem sido aprender como desenvolver as pessoas. Afinal, uma coisa que, como eu disse, eu ainda não fazia, eu tenho que buscar muito para entender realmente as melhores formas de fazer isso. Então eu busco sempre ler, fazer treinamentos de como dar feedbacks, de como criar uma agenda de desenvolvimento e também busco colocar em prática com as pessoas que estão no meu time hoje.

Além, é claro, de construir uma relação de confiança para que a gente possa aprender juntos. Afinal, assim como eu estou desenvolvendo pessoas, eu também estou me desenvolvendo ao mesmo tempo. E eu acredito que isso me trouxe uma perspectiva mais empática, mais focada em uma forma de ser um exemplo positivo, assim como outras lideranças minhas já foram.
E falando sobre dicas de ouro, olha, eu acho que, pra mim, o principal é estar aberto a tentar coisas novas. O trainee ele traz muitas oportunidades mas ele também traz muitos desafios. Sempre dá um friozinho na barriga, mas o processo em si, ele é muito incrível. É um desenvolvimento muito acelerado e você tem que se permitir arriscar, errar, aprender e reaprender muitas coisas.

Além disso, de estar aberto a essa mudança, eu acho que também é muito importante você ter aquele brilho no olho, né? É essencial. Afinal, a PepsiCo é uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo. E é incrível fazer parte disso e construir as marcas icônicas que a gente tem. Para mim, as principais dicas é: conhecer a empresa, estar aberto às novas experiências e também querer fazer a diferença, que é o que realmente a gente precisa para ter sucesso.

Barbara Viana:
Demais, você me fez lembrar do meu processo pra entrar como estagiária na PepsiCo. Eu não lembro se eu já falei isso aqui no PEPcast, então quem já me escutou falando isso, eu vou repetir aqui, porque é algo que marcou a minha história, que é justamente isso que você falou, Raquel, de brilho no olho. Quando eu entrei aqui, eu lembro que a minha gestora na época, ela disse: “Babi, o seu diferencial no processo seletivo foi o brilho no olho. Estava nítido o quanto você queria essa oportunidade, o quanto você queria ser parte da PepsiCo, o quanto você se preparou para estar aqui”. Não em termos de experiência, nada disso, até porque eu não tinha trabalhado anteriormente. A PepsiCo é a minha primeira experiência profissional e eu estou aqui há 9 anos.

Mas você vê o quanto aquele brilho, aquela vontade, aquela curiosidade sobre a companhia, sobre a vaga, sobre oportunidade fez toda a diferença. Talvez hoje eu não estivesse aqui, ou eu, ou você, ou várias outras pessoas aqui da companhia. Então, pessoal, escutem isso e levem para a vida, porque faz toda a diferença.

Na PepsiCo, ousamos transformar para construir um ambiente de aprendizado onde os objetivos de carreira são considerados e valorizados. Você pode ajudar a construir um mundo onde haja mais possibilidades, para mais pessoas, independente da função que você ocupa. Assim, ajudamos a criar mais sorrisos a cada gole e a cada mordida e a promover um local de trabalho mais inclusivo e diverso, e criando também um ambiente mais positivo para o mundo e para as nossas pessoas. Para ousar transformar com a gente, acesse www.pepsicojobs.com.
Raquel, no início do episódio, eu prometi para os nossos e para as nossas ouvintes que eu tinha uma novidade aqui, e é uma baita novidade. E você vai me ajudar a contar essa novidade maravilhosa aqui, porque eu sei que você é uma grande defensora da igualdade de gênero no mercado de trabalho e em todas as áreas da vida, e eu também.

A novidade é a seguinte, atenção pessoal, atenção: estão abertas as inscrições para o Next Gen, o nosso programa de trainee e dessa vez o nosso programa é 100% afirmativo para mulheres negras. Ai, gente, meu coração assim fica até quentinho. Essa é uma novidade, aquela novidade que a gente ama compartilhar.

E eu tô aqui com um brilho no olho. Eu sei que vocês não estão podendo aqui, me ver, me assistir, mas eu já tô transmitindo isso. Espero que vocês sintam na minha voz o orgulho em poder contar e compartilhar isso pra vocês. O programa vai ter duração de 18 meses e o objetivo é dar visibilidade e autonomia pra essas mulheres. É um baita programa, gente.
E a gente já tá em busca aqui daquelas que ousam transformar o mundo que a gente vive e também que possam usar essa ousadia pra transformar e evoluir aqui as nossas marcas icônicas, crescer com a gente criando uma carreira significativa. E eu acho isso maravilhoso. E você, Raquelzinha? Me ajuda aí a contar essa notícia.

Raquel Brandino:
Não, Babi, eu tô também super orgulhosa. É uma novidade incrível. Durante muitos anos eu atuo com esse tema de igualdade de gênero aqui dentro da PepsiCo e ver que cada vez mais a gente vem evoluindo nessa agenda, me dá ainda mais orgulho de estar aqui. Então, pessoal, não percam tempo e ousem transformar com a gente.

Barbara Viana:
Então, se você se reconhece como mulher e se autodeclara negra, vá até a nossa página de inscrição no site www.grupociaditalentos.com/PepsiCotrainee2025. As inscrições vão até o dia 3 de outubro. Não vai perder, hein? Pra você que tem interesse, esse link que eu acabei de comentar vai ficar disponível aqui na descrição do episódio, beleza?

Bom, pra gente fechar aqui o PEPcast de hoje, Raquelzinha, eu te convido pra participar de um quadro superespecial que a gente tem aqui, que é o Sabor do Conhecimento.

Aqui é um espaço pra gente falar um pouquinho de coisas que nos inspiram na vida, sabe? De alguma forma levar essa inspiração pras pessoas que estão aqui conferindo o nosso episódio. E aí a gente pode compartilhar conteúdos, experiências que a gente goste muito ou que marcaram a nossa trajetória, e aí vale tudo, tá? Pode ser um filme, pode ser série, livro, uma história legal que você tem para compartilhar, um perfil das redes sociais, um hábito. Enfim, já estou dando até muita resposta aqui, mas eu queria saber se você tem algo para indicar aqui para a gente.

Raquel Brandino:
Tenho sim, Babi. Eu vou fazer duas indicações. Eu acredito que a gente sempre tem que buscar temas que nos interessam de fato, e para mim, o autoconhecimento e o desenvolvimento são essenciais. As minhas duas indicações são um pouco voltadas ao nosso tema. A primeira, pensando no nosso trainee afirmativo para mulheres negras e para se conectar ainda mais com nossa essência feminina, eu indico muito o livro “Mulheres que Correm com os Lobos”.

Ele é incrível e trata de diversos temas do universo feminino, e me abriu muito a cabeça para diversos temas. É uma superdica para quem quer se conhecer um pouquinho mais, entender um pouco mais o universo feminino. E para quem está pensando em ser trainee especificamente, eu acho que é muito importante a gente conhecer mais sobre o universo, entender um pouco mais sobre como funcionam esses programas de desenvolvimento acelerado, e eu indico a página Seja Trainee no YouTube.

Lá tem diversas dicas, tem diversas conversas com trainees e ajudam a gente a ter uma noção maior de como funcionam os programas de aceleração de carreira. São essas as minhas duas dicas aqui para o pessoal que está ouvindo a gente.

Barbara Viana:
Amei! Esse livro, ele é muito bom mesmo. E eu também vou indicar um livro, tá, gente? Mas é um livro que, assim, acho que ele tem um valor pessoal para mim muito significativo. Ele não se relaciona com trainee, enfim, mas é um livro que eu li recentemente e ele me marcou bastante, que se chama “Tudo Sobre o Amor: Novas Perspectivas”, é da Bell Hooks. E eu acho muito legal esse livro, porque ele traz pra gente uma visão ampla sobre o significado do amor.
Que às vezes a gente tem tantas dúvidas e acha que o amor, às vezes, ele entra numa determinada caixinha e ele tá mais simples do que a gente imagina nos pequenos detalhes, em coisas e pessoas diferentes. Eu acho que essa é a mágica da coisa. E eu adorei esse livro, eu recomendo demais.

Raquelzinha, eu amei a nossa conversa. Esse episódio eu acho que ele teria uma duração aí de pelo menos uma semana, porque a gente tem muito assunto, tem muita coisa pra ficar conversando aqui, e eu espero que quem tá aqui conferindo esse episódio tenha sentido a mesma coisa, mas eu amei, amei a nossa conversa. É sempre muito bom falar com você, de coração mesmo, eu fico muito feliz de ver aí sua história e o tanto que você tem aí brilhado dentro e fora da companhia, então obrigada por você ter topado tá aqui hoje com a gente, ter compartilhado um pouquinho dessa história, dos seus aprendizados aí, aprendizados contínuos, né? Porque ainda tem muita coisa por vir.

Eu espero que você também tenha curtido estar aqui hoje no PEPcast. E eu só tenho a te agradecer de coração. Obrigada.

Raquel Brandino:
Obrigada, Babi, foi um prazer imenso estar aqui com vocês hoje, dividir um pouco da minha história. Espero que tenha agregado pra quem tá ouvindo a gente. Obrigada também por todo o time que tá aqui por trás do PEPcast. E vamos cada vez mais ousar transformar juntas. Obrigada, gente.

Barbara Viana:
E eu te convido a seguir os nossos perfis nas redes sociais: @pepsico no LinkedIn e @pepsicobrasil nas outras redes. E pra saber sobre as oportunidades na empresa segue o @pepsicojobs também. E claro que no LinkedIn vocês também vão ficar aí por dentro de tudo.

Não esqueçam, mulheres negras que tenham interesse no programa de trainee, as inscrições estão abertas e se encerram no próximo dia 3 de outubro. É isso, pessoal. Espero que vocês tenham curtido o episódio e a gente se encontra no próximo PEPcast. Obrigada, beijo, tchau, tchau.