PEPcast

Barbara Viana:
Olá, eu sou a Babi e esse é o PEPcast, o podcast que transforma sua experiência profissional e te leva ao próximo nível. Então vem dar um "play" na sua carreira com a gente.

Como uma das maiores empresas do mundo na área de alimentos e bebidas, a PepsiCo é uma organização que conta com funcionários e funcionárias de várias áreas. E aqui a gente valoriza muito todas as nossas pessoas, que, além de serem super qualificadas no que elas fazem e em funções específicas, elas vão além e contribuem com o negócio por meio de muitas habilidades multidisciplinares. E é o caso do nosso episódio de hoje, inclusive, do Gustavo dos Santos, que é advogado aqui na PepsiCo e é o nosso convidado super especial de hoje.

Então, quero dar as boas-vindas aqui pra ele. Gu, seja super bem-vindo aqui ao PEPcast, tô muito feliz que a gente vai poder aí bater esse papo.

Gustavo dos Santos:
Oi, Babi. Oi, pessoal. Nossa, muito obrigado pelo convite. Eu sou um ouvinte do podcast e, pra mim, estar do lado de cá agora é uma honra. Valeuzão.

Barbara Viana:
Verdade, né, Gu? A gente vive se falando, inclusive, por conta do podcast e agora ter você aqui é super especial, tô muito feliz.

E aí, já vou começar, então, vou fazer algumas perguntinhas aqui para você, porque eu acho que todo mundo tem muita dúvida, né, sobre como desenvolver essas habilidades multidisciplinares, em especial no ambiente corporativo, né?

Mas, primeiro de tudo, acho que é legal as pessoas te conhecerem um pouquinho. Então, já introduzindo um pouco, você é advogado aqui na área de “legal marketing” na PepsiCo, e eu acho que se você puder explicar para gente o que que é isso, que que é “legal marketing”, como que é seu dia... Eu acho super válido para a gente contextualizar o nosso podcast, pode ser?

Gustavo dos Santos:
Claro, claro. Então, Babi a área de “legal marketing” é um pouco curiosa até para advogados, porque não é uma área muito comum, sabe? Mas, assim, resumidamente, é a área do jurídico responsável por manter as interações nossas com os clientes internos ou externos juridicamente corretas. Nisso, nós apoiamos departamentos e marcas da companhia com aprovação de conteúdos como roteiros, posts, releases, respostas de SAC, embalagens, campanhas de vendas e muito mais.

Além disso, nós apoiamos os times nas etapas pré, durante e pós-evento de patrocínios, de parcerias, tudo que a gente se envolver. Outro ponto legal de comentar é que nós somos os responsáveis por toda autorização e elaboração de regulamentos das promoções comerciais. Aquelas que a gente vê no supermercado sabe? “Concorra determinado prêmio”, bom, isso é só um pouquinho do que nós fazemos aqui. Embora não esteja no meu “job description”, eu crio algumas coisinhas aqui para o jurídico.

Barbara Viana:
Nossa, Gu, agora eu fiquei curiosa aqui para saber também o que são essas coisinhas, mas acho que daqui a pouquinho você conta para a gente.

E aí, eu também sei que você chegou aqui na companhia em 2022 como estagiário, como First Gen, na área de jurídico, especificamente na área de consultivo trabalhista e ambiental. E aí, esse ano, muito legal de compartilhar aqui com todo mundo que tá curtindo o PEPcast, que você foi efetivado. Uma baita conquista, né, Gu? E na área de “legal marketing”, né, que é a área que você acabou de explicar aqui pra gente.

Como que foi essa experiência de First Gen? De ser estagiário na PepsiCo, de ser estagiário de forma geral e como que foi essa transição para sua nova área de “legal marketing”?

Gustavo dos Santos:
Ah, nossa, foi incrível sim. Eu sou mega fã da companhia gosto muito de trabalhar aqui.
O programa First Gen é muito, muito bacana. E o meu período como estagiário na área consultiva... eu sou, assim, muito grato a todos que me apoiaram, me ensinaram e acreditaram em mim, tanto dentro quanto fora do meu time, porque a gente é bem unido aqui em “legal”.

Quanto a essa mudança, olha, eu não posso negar que foi uma transição um pouco desafiadora, porque o consultivo é uma área que envolve bastante o contato com CDVs e fábricas, mas nem tanto com o DNA.

Já a área de “legal marketing” é justamente o contrário. Mas quando eu recebi esse convite, assim, sem pensar duas vezes, eu resolvi encarar e foi uma das minhas escolhas mais acertadas.

Barbara Viana:
Que legal, Gu. E eu fico super feliz também de saber dessa efetivação, de toda essa história, né, que você tá trilhando.

Parabéns por isso. E aí até, também, você usou um termo aqui que eu acho legal contar para o pessoal o que significa, tá? Você falou DNA, e DNA é uma sigla, pessoal, que a gente usa dentro da PepsiCo, que também usamos como GF, a letra G e a letra F mesmo, né, que traduzindo é Global Functions, funções globais, que são as áreas da PepsiCo mais administrativas.

Então, a gente tem a área de vendas, a área de operações e as áreas dentro de Global Functions. Ou seja, por exemplo, “marketing”, finanças, RH, jurídico e por aí vai.

Gu, e eu tô curiosa aqui também, porque a gente faz algumas escolhas, né, ao longo da nossa vida, e às vezes as escolhas vão mudando, sofrendo algumas alterações. Você sempre quis fazer direito, como curso superior mesmo?

E aí já vou dar um “spoiler” aqui de uma outra coisa que quero te perguntar, mas eu sei que você usa bastante a tecnologia até no seu dia a dia né, dentro do jurídico. Você já gostava de tecnologia antes? Já queria trabalhar também com essa parte mais “tech”, assim?

Gustavo dos Santos:
Não, Babi. Assim, vou te contar que o direito, pra mim, era uma das minhas últimas escolhas. Quando eu saí do ensino médio eu queria fazer História, que é o meu amor maior. Ou seguir uma área relacionada à arte, como designer gráfico, ou trabalhar com rádio e TV.

Mas, assim, por curiosidade, eu resolvi fazer direito e eis-me aqui. Mas tudo isso, sim, não foi em vão. Uma história engraçada que eu conto é que, segundo a pessoa que me selecionou, um dos fatores cruciais pra minha seleção no estágio foi o fato de eu saber fazer edições de vídeo. Eu já tinha participado como editor de algumas séries, e o consultivo tava com um projeto muito bacana de tentar melhorar a comunicação com os trabalhadores, e então minha habilidade caiu como uma luva.

E sobre a área de tecnologia, então, eu nunca pensei em utilizar a tecnologia, assim, nunca foi esse fim que eu visava, sabe? Eu só achava legal e eu buscava saber mais. Durante a minha entrevista, eu tive uma conversa com a pessoa que me selecionou e, assim, eu não sabia coisas que hoje eu considero básicas sobre tecnologia, mas ela viu algum tipo de potencial em mim e simplesmente falou que eu ia aprender.

Barbara Viana:
Que legal, Gu. Inclusive sempre preciso fazer umas edições de vídeo, vou te pedir ajuda, hein? Brincadeira. Mas que legal. Porque acho que, além de tudo, por mais que você tenha essa interface no seu dia a dia com o jurídico, você conseguiu também trazer algo que você gosta para conectar ali com o que você faz.

Isso é muito bacana, eu acho que é sobre isso que a gente está falando, inclusive, quando a gente pensa em habilidades multidisciplinares. Como a gente consegue conectar coisas diferentes, aptidões, habilidades, enfim, muito, muito bacana.

E aí, eu queria muito saber, você falou aí do que você gosta, falou o que comentou na sua entrevista. E aí, Gu, eu sei que você teve um projeto de estágio, particularmente aí muito legal, muito legal mesmo, que foi um baita sucesso e é uma referência hoje.

Eu queria que você contasse um pouco o que foi esse projeto para o pessoal aqui também ficar sabendo, ficar conhecendo por dentro e se inspirar também e como que você usou essa habilidade multidisciplinar pra que esse projeto fosse sucesso, pra que você conseguisse e consiga ir além aí no seu dia a dia.

Gustavo dos Santos:
O projeto foi em duas etapas: a primeira era um “chatbot”, com temas trabalhistas, personificado no avatar do time trabalhista, que é o Dr. Ivo, e no ano seguinte, aí eu quis ir além mesmo. Então, estimulado por integrantes do nosso departamento, eu fiz um “rebranding” do Dr. Ivo. Então, o cabelo branco passou a ser castanho, o terno passou a ser camisas com as nossas marcas... Eu redesenhei ele todo à mão e a “mouse” também.

Mas isso só foi o começo. Após essa primeira etapa, eu criei uma marionete do Dr. Ivo e um mecanismo para realizar animações. E, por fim, eu criei uma série animada com o objetivo de ensinar colaboradores sobre temas trabalhistas. Até hoje ele funciona e qualquer um do departamento pode usar, sem a necessidade de conhecimento prévio. Basta ter o texto e selecionar as ações.

Além disso, vale comentar alguns outros projetos que eu criei aqui junto do jurídico, tão legais quanto esse e com resultados iguais ou até mesmo superiores. Por exemplo, tem o fluxo de procurações, com o time societário, o fluxo de justas causas, com o atual time do consultivo, o Sistema de Gestão Controle e Captura de Dados aqui em “legal marketing”, e o [---] Hub, com o time contencioso. Ele é o fluxo de pagamentos utilizado por todo o jurídico. Apresentamos muitos deles para os nossos líderes globais e esses projetos contribuíram para que assim a gente ganhasse prêmios fora da PepsiCo.

Barbara Viana:
Uau, Gu, que legal! Parabéns, que demais, acho que é para a gente se inspirar mesmo, o quanto a gente pode ir além, se a gente tem curiosidade, se a gente tem vontade de coisas novas, se a gente gosta muito de uma coisa, como a gente consegue conectar com o nosso dia a dia, com coisas que a gente está fazendo. Às vezes é uma coisa simples, mas que vai mudar tudo, porque a gente viu em algum lugar, a gente leu um livro, a gente viu num filme, a gente gosta, a gente fez um curso aleatório e a gente aprendeu alguma coisa.

E que bom saber que a PepsiCo também permite isso, né? Que dá esse espaço para as pessoas de também conectarem aí e trazerem as inovações, né? Muito bacana!

Na PepsiCo, ousamos transformar para construir um ambiente de aprendizado, onde os objetivos de carreira são considerados e valorizados. Você pode ajudar a construir um mundo onde haja mais possibilidades para mais pessoas, independentemente da função que você ocupe. Assim, ajudamos a criar mais sorrisos a cada gole e a cada mordida, a promover um local de trabalho mais inclusivo e diverso, a criar um ambiente mais sustentável e a tornar o mundo mais positivo. Para ousar e transformar com a gente, acesse www.pepsicojobs.com.

Gu, falamos do seu projeto de estágio já e um pouquinho também da sua trajetória até aqui. E eu já estou aqui pensando se você já está plantando sementinhas para a gente ser uma empresa cada vez mais digital. Você já consegue ver o valor que essas habilidades aportam para o negócio? Você consegue trazer um exemplo?

Gustavo dos Santos:
Ah, claro. Posso dar exemplos reais. Com o [---] Hub, nós conseguimos reduzir em 80% o tempo do ciclo de faturamento de ponta a ponta, eliminamos e-mails, simplificamos a nossa comunicação, assim devolvemos tempo de qualidade para os nossos advogados e paralegais, para que assim eles possam focar no que realmente importa.

A série animada do Dr. Ivo melhorou nossa comunicação com os colaboradores, mostrando que o jurídico não é o monstro que alguns imaginam. E em “legal marketing”, o nosso sistema de captura e gerenciamento de dados deu mais valor ao meu trabalho. “Legal marketing” nunca teve algo dessa maneira. E em tempo real, eu consigo mostrar para todos os meus líderes tudo que eu venho entregando e o papel fundamental que nós temos aqui na companhia.

Barbara Viana:
Bom, e aí, a gente vê, né, Gu, novas tecnologias surgindo a todo momento, né? Não dá nem pra acompanhar de tão rápido que é. E eu sei também que a sua rotina é super dinâmica. A PepsiCo, né? É super dinâmica, inclusive.

Então como que você se mantém atualizado sobre tudo isso, né? Tudo que tá acontecendo, essas novas atualizações que chegam.

Gustavo dos Santos:
Me manter sempre procurando coisas novas, Babi. Sejam vídeos, fóruns, sites, podcasts. Outro ponto que me ajuda bastante é levar isso como se fosse um lazer. Sem tanta cobrança, assim. Fazendo porque é legal. Porque eu posso criar as minhas soluções sozinho.

Barbara Viana:
Nossa, total. Você fica independente, né? Você consegue criar suas próprias soluções.
Muito legal. Inclusive, só um parênteses tá, Gu? Já vou te dar um “spoiler”, nosso fim do PEPcast, que a gente tem um quadro que é o Sabor do Conhecimento, você falou aqui que você se mantém atualizado com vídeos, enfim... se conectando aí com coisas diferentes. Tô curiosa pra saber sua indicação. Já tô dando aqui um parênteses.

Mas eu tenho uma pergunta, antes da gente entrar nesse quadro, pra gente fechar bem aqui o nosso episódio. Queria que você compartilhasse com quem tá aqui curtindo o PEPcast dicas, de fato, pra desenvolver novas habilidades ou desenvolver as habilidades que a gente falou aqui no episódio de hoje.

Na sua opinião, como que a gente cria essa habilidade multidisciplinar?

Gustavo dos Santos:
Então, galera, é “ouvidos abertos”, “curiosidade” e “diversidade”. Para mim são a chave. Eu gosto de conversar com pessoas diferentes, com ideias diferentes e tudo que elas falam eu guardo. Essa “skill” eu tenho, pra mim, com muito orgulho. Sempre existe uma solução... E, bom, se ela não existe ainda, você pode criar.

Barbara Viana:
Excelente!

E agora, finalmente, a gente chega no nosso quadro do Sabor do Conhecimento.
Mas, assim, Gu, amei o nosso papo. Foi muito bacana saber um pouco mais a fundo dessas suas habilidades, desse seu conhecimento, muito bacana.

E aí, dentro desse quadro do Sabor do Conhecimento, é onde a gente compartilha mesmo conteúdos, experiências... Vale tudo, tá? Livros, séries, filmes, podcasts, coisas que te inspiram de alguma forma, que te ajudam no seu dia a dia, seja a vida profissional, seja a vida pessoal, um lazer, um hobby... Realmente para a gente inspirar também pessoas que estão aqui aproveitando o nosso podcast. E aí eu estou curiosa, como eu falei, para a sua dica, Gu. O que você traz aí para a gente?

Gustavo dos Santos:
Então, Babi, eu vou recomendar um vídeo que eu gosto muito, de uma pessoa que admiro bastante. E eu acho, assim, que tem tudo a ver com o nosso papo. É um vídeo do professor Clóvis de Barros Filho, que, resumidamente, ele tá dando uma bronca nos alunos.

No vídeo, ele recomenda que os alunos pegassem e lessem as três primeiras páginas da “Fundamentação da Metafísica dos Costumes”, que é um livro do Kant, o pensador do século XVIII. E, mesmo que não se interessassem por questões filosóficas, sabe? Imagino que você perguntaria: “tá, mas e o resto do livro?”. Então, o resto do livro é tão desinteressante e chato quanto as três primeiras páginas.

Ele queria estimular o brio dos estudantes para que assim eles não se nivelassem por baixo e não se resignassem com “eu não sei”, “é difícil”, “não tem nada a ver comigo”. Assim, aprender não tem que ter uma razão.

Barbara Viana:
Caramba, Gu! Eu não conhecia e aí eu fiquei curiosa aqui. Você chegou a ler então inteiro e no final qual que foi a conclusão, assim, você entendeu o livro?

Gustavo dos Santos:
Babi, o ponto nem seria entender o livro, assim. Kant tem vários tipos de chaves que você precisa ter um conhecimento prévio, mas, sim, você pegar Kant e não falar “nossa, só porque é Kant eu não vou ler”, “eu vou ler porque é Kant... se é pra dois ou três, é pra mim também”, é uma frase que ele comenta no vídeo.

Barbara Viana:
Chique, chique, gostei, gostei muito. Muito bom, gente, e a minha indicação da semana, na verdade, é um outro podcast, um que eu tô até que ouvindo bastante, enfim, tem uns temas legais assim, que é o “TED Talks Brasil”. Acho que muitos já conhecem, muitos e muitas, né, mas acho que é sempre bom trazer, assim, porque tem alguns temas que estão bem em alta, assim. Teve um com a Gabriela Prioli, assim, que eu gostei bastante, na verdade, eu gosto muito dela. O episódio chama “Menos Emoção e Mais Razão”. E eu gostei bastante. É bem curtinho esse, inclusive. Acho que tem uns 20 minutinhos, por aí. Mas super recomendo.

E aí, acho que a gente chega, infelizmente, Gu, no fim do nosso episódio. Passou muito rápido, mas eu gostei demais, como eu falei, de conversar com você. Aproveito pra te agradecer, inclusive, a parceria aqui, publicamente falando, no PEPcast, porque a gente acaba trabalhando, né, bastante aqui nos bastidores pra que esse projeto realmente aconteça, saia aí da gravação e passe realmente pra uma plataforma. E a gente tenha aí sucesso nesse podcast.

Então obrigada pela parceria, obrigada por você tá aqui hoje, conversando com a gente, trazendo um pouco seus conhecimentos, a sua habilidade, a sua história e mais uma vez quero te reconhecer pela efetivação, pela trajetória super legal que você tá construindo aqui na PepsiCo e mostrar que é super possível a gente trazer coisas novas, que a gente curte, que a gente se identifica e que podem facilitar o nosso dia a dia e que podem fazer com que a gente impulsione muito a nossa carreira.

Então, obrigada mesmo. Fiquei muito feliz de ter você aqui hoje.

Gustavo dos Santos:
Ah, Babi, eu que agradeço o convite. Pode contar comigo e muito obrigado, pessoal. Tchau, tchau.

Barbara Viana:
E eu te convido, caso você ainda não esteja seguindo a PepsiCo, que você nos siga nas redes sociais, porque lá a gente tem uma série de conteúdos, de oportunidades pra trabalhar aqui com a gente, saber um pouco mais sobre o nosso negócio, sobre as nossas iniciativas. É @PepsiCo, no LinkedIn, e PepsiCo Brasil nas outras redes.

E também, pra saber as nossas oportunidades, claro, você consegue conferir na própria página do LinkedIn e também no PepsiCo Jobs, e as nossas vagas operacionais no InfoJobs através do www.infojobs.com.br e pesquisar por PepsiCo. Beleza?
Por hoje é só. Até o próximo episódio. Tchau, tchau.